2026년 마포구시설관리공단

시설경비 및 환경미화 용역 과업지시서

2025. 12.

마 포 구 시 설 관 리 공 단

Ⅰ		일반사항

제1조 (용역의 개요)

1. 용 역 명: 2026년 마포구시설관리공단 시설경비 및 환경미화 용역

2. 용역수행 소재지

가. 홍대공공업무시설: 서울시 마포구 신촌로 2길 19(동교동)

나. 농수산물시장: 서울시 마포구 월드컵로 235

다. 소금나루도서관: 서울시 마포구 숭문길 72

라. 아현실뿌리복지센터: 서울시 마포구 마포대로11길 44-81

마. 연남실뿌리복지센터: 서울시 마포구 연남동 361-9

바. 합정실뿌리복지센터: 서울시 마포구 월드컵로1길 14 마포한강푸르지오 상가 1층

3. 용역기간: 2026. 1. 1. ~ 2026. 12. 31.

4. 용역인원: 총18.5명(경비원 4명, 미화원 14.625명)

5. 시설현황

	사업장명	연면적	용역인원
			경비	미화
1	홍대공공업무시설	5,426.30㎡	4	3
2	농수산물시장	13,318.13㎡	-	3
3	소금나루도서관	8,591.50㎡	-	3
4	아현실뿌리복지센터	4,604.34㎡	-	3
5	연남실뿌리복지센터	5,661.81㎡	-	2
6	합정실뿌리복지센터	5,426.3㎡	-	0.625
			4	14.625

6. 용역범위

가. 경비용역: 시설의 내방객 안내, 재물의 반․출입 통제, 인명의 안전, 재산 보호를 위해 외부로부터의 침입, 화재, 도난, 기물파괴 및 그 밖의 혼잡  등으로 인한 위험발생을 방지하는 업무

나. 미화용역: 사옥의 내․외부 미화 업무

제2조 (용역의 착수)

1. 계약상대자는 용역착수 전까지 용역수행에 필요한 다음 서류를 제출하고 발주자의 승인을 받아 용역을 수행하여야 한다.

가. 착수계

나. 용역수행 계획서(각종 점검일지 양식 포함)

1) 사업개요

2) 사업수행 계획: 인원배치 및 관리방안, 근로자 교육 등

3) 안전관리 계획

다. 근로계약서, 근로조건 이행확약서 및 보안각서

라. 기타 발주자가 필요하다고 요구한 서류

2. 계약상대자는 용역수행에 필요한 인력 및 장비를 용역착수와 동시에 투입하여 본 과업지시서 각 조항에 따라 용역을 수행하여야 한다.

3. 계약상대자는 “본 용역계약에 참여하는 근로자는 용역사의 직원이며 계약의 완료를 목적으로 기간을 정해 근무하는(또는 채용된) 인력으로 마포구시설관리공단의 자회사 및 정규직 전환과 무관함”을 근로계약 체결 전 용역에 참여하는 근로자에게 사전 고지해야 하며, 이러한 내용에 대해 근로자도 인지하고 확인하였음을 서면으로 징구, 제출하여야 한다.

4. 계약상대자는 중대재해 처벌 등에 관한 법률 제5조 및 동법 시행령 제4조에서 정한 안전보건의무 이행에 필요한 조치를 붙임2(안전보건 의무이행 활동)에 따라 수행하여야 한다.

제3조 (권리의무의 양도금지)

계약상대자는 발주자의 서면승인 없이는 계약상의 권리 의무를 제3자에게 양도하거나 용역의 일부 또는 전부를 어떠한 이유로도 하도급 할 수 없다.

제4조 (용역의 수행)

1. 계약상대자는 용역착수와 더불어 본 과업지시서에 규정한 용역 업무를 성 실히 수행하여야 한다.

2. 계약상대자는 발주자가 필요하다고 인정되어 요구하는 경미한 사항에 대하여는 본 용역범위에 포함되지 않은 사항이라도 수행할 수 있다.

3. 재해 발생 등 비상상황 발생 시 발주자가 필요하다고 인정되어 요구하는 사항에 대하여는 적극 협조하여야 한다.

제5조 (고용승계)

계약상대자는 발주기관 시설물의 특수성을 감안하여 기존 종사원을 우선 고용 승계하여 취업 안정과 작업 연속성을 확보한다.

제6조 (용역원의 관리)

1. 계약상대자는 계약이행 개시일과 동시에 발주자의 승인을 얻어 근무인원 및 자격요건에 따른 인원을 채용하여야 한다.

2. 계약상대자는 근무인원 정원표에 명시된 인원에 대하여 결원이 발생하였을 때에는 지체없이 이를 충원하여야 하며, 부득이 업체 사정에 의하여 인원충원을 못하였을 경우 발주자는 인원 충원 시까지 금액을 감액할 수 있다.

3. 발주자는 다음 각 호에 해당하는 자를 계약상대자에게 통지할 수 있으며, 계약상대자는 이를 즉시 시정하여야 한다.

가. 정당한 지시에 불응한 자

나. 건물 내에서 음주, 도박, 폭력 등 근무환경을 저해한 자

다. 직원 및 민원인 응대에 불친절한 행동 등 민원을 자주 유발한 자

라. 근무가 태만하고 성실하지 못한 자

마. 발주자의 직원들과 위화감을 조성하고 불친절한 자

바. 발주자의 공무집행에 지장이나 불편을 초래한 자

사. 업무상 취득한 기밀사항을 외부에 누설한 자

아. 건물 내의 문서 또는 물품을 발주자의 승인 없이 반출 또는 훼손한 자

자. 기타 발주자가 금지하는 행위에 불응한 자

제7조 (용역원에 대한 책임)

계약상대자는 다음 각 호를 포함함 용역수행과 관련한 용역원의 모든 행위에 대하여 일체의 책임을 진다.

1. 경비원 및 미화원의 인사 및 보안유지에 관한 자체 규정을 제정 시행하고, 용역수행과 관련한 모든 행위에 대하여 일체의 책임을 진다. 특히 용역업무 수행 중 발생할 수 있는 신체적 이상을 미연에 예방하여야 하며, 이의 소홀로 발생한 문제는 계약상대자가 일체의 책임을 진다.

2. 계약상대자는 경비원 및 미화원의 건강, 신원, 위생, 사기, 복지, 복무기강 등의 유지에 관한 일체와 고의 혹은 과실로 인한 사고, 인명손상 등에 관한 일체의 책임을 진다.

3. 계약상대자는 경비원 및 미화원에 대하여 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 직업안정법, 경비업법 등 관련 법률상 사용자로서의 책임과 의무를 이행하여야 한다.

4. 계약상대자는 재난·사고 예방 등을 위해 필요하다고 인정될 때에는 지체없이 긴급조치를 취하고 이를 즉시 발주자에게 보고하여야 한다.

5. 기타 보안규정 불이행으로 발생되는 모든 책임은 계약상대자가 진다.

제8조 (손해배상 책임)

다음 각 호에 해당하는 경우에는 계약상대자는 원상복구 또는 배상의 책임을

진다.

1. 계약상대자의 귀책사유로 인하여 발주자의 시설에 손해를 입혔을 경우

2. 계약상대자의 귀책사유로 인하여 발주자의 직원 및 제3자에게 손해를 입혔을 경우

3. 계약상대자의 귀책사유로 인하여 발주자의 물품을 도난, 망실 또는 훼손하였을 경우

4. 계약상대자의 직원이 정상적인 업무수행을 해태하여 발생하는 채무불이행에 대한 손해

5. 계약상대자가 본 계약을 위반하거나, 노사분규로 인하여 발주자에 손해를 입힌 경우

6. 계약상대자는 계약보증금 외 손해배상을 위하여 관련법령에 의거 공제조합에 가입하여야 하며, 공제조합 보험증서를 용역계약일에 발주자에 제출하여야 한다. 만일, 업무 소홀로 발주자에 손해가 발생하였을 경우에는 관련법령이 정한 바에 따라 이를 배상하여야 하며, 배상금액이 상기 공제조합의 보험에 의한 보상금액을 초과하는 경우 계약상대자는 그 초과금액을 자체비용으로 즉시 배상하여야 한다.

제9조 (안전관리)

1. 계약상대자는 안전사고 예방에 최선을 다해야 하며, 계약상대자의 귀책사유로 인한 모든 안전사고에 대한 일체의 책임을 진다.

2. 계약상대자는 「산업안전보건법」제36조 및 고용노동부 고시 「사업장 위험성평가에 관한 지침」제5조에 따라 위험성평가를 실시하여야 하며, 수급인은 위험성평가의 결과와 조치사항을 기록·보존하여야 한다.

제10조 (종업원의 신분)

1. 계약상대자는 소속 근로자의 처우에 대하여 근로기준법 등 노동관계법령을  준수하여야 하며 무단해고 또는 불이익을 주어서는 안 된다.

2. 계약상대자는 용역원의 처우에 있어 근로기준법 등 제반 관계 법령을 반드시 준수하여야 한다.

제11조 (근로자의 임금)

1. 계약상대자는 직원의 임금 수준을 예정가격 산정 시 적용한 노임에 낙찰률  을 곱한 수준 이상의 임금이 지급되도록 보장하여야 하며, 매월 용역비 청  구 시 전월의 직원급여 지급 세부 내역서를 제출하여야 한다.

2. 제1항을 불이행할 경우 발주자는 계약상대자와 체결한 계약의 해지․해제가 가능하고 향후 입찰참가를 제한한다.

제12조 (법규 준수)

계약상대자는 각 호의 관련 법규를 준수하여야 한다.

1. 산재보험, 고용보험, 건강보험, 노인장기요양보험, 연금보험, 임금채권분담금, 석면피해구제분담금은 관계법령이 정한 금액을 별도 책정하여 지급하여야 한다.

2. 「근로기준법(제107조 내지 제114조)」 및 「최저임금법(제28조)」를 준수하여야 한다.

3. 소속 근로자의 처우에 대하여 근로기준 법령 등 노동관계법령을 준수하여야 한다.

4. 근로자에 대한 고용, 임금, 후생, 보건관리, 교육 등 노무관리와 노사관리에 대하여 제 법규를 성실히 준수하여야 하며, 이와 관련된 모든 사항에 대하여 전적으로 책임을 진다.

제13조 (정보공개 및 자료제출)

1. 발주자는 계약상대자가 제출한 용역근로자 근로조건 보호와 관련된 확약 내용의 이행 여부를 확인할 수 있으며, 이를 위한 자료제출 요구 시 이에 응하여야 한다.

제14조 (대가의 지급 및 미지급액 반환)

1. 계약상대자는 매월 당월 용역에 대한 대가를 청구할 수 있으며, 발주자는  용역대가를 월1회 지급함을 원칙으로 한다.

2. 발주자는 계약상대자가 청구한 내용을 검토하여 하자가 없을 시 청구일   로부터 7일 이내에 계약상대자의 지정된 계좌로 지급한다.

3. 계약상대자는 대가 청구 시 발주자가 요구하는 관련서류를 빠짐없이 제   출하여 용역수행실적을 확인할 수 있도록 하여야 한다.

4. 계약상대자는 계약기간 만료 후라도 발주자와 협의 후 차기 용역에 대한 계약 및 인력투입 전까지 용역을 관리할 수 있으며, 용역대가는 계약금액을 기준으로 일할 계산하여 추가 지급한다.

5. 계약상대자는 매월 연금보험료 납부 후 잔액(또는 미지급액) 및 중도퇴사자 발생에 따른 연차수당 미지금액을 12월 대금 청구 시 제외한다.

제15조 (기록의 작성 및 관리)

1. 계약상대자는 다음 기록을 작성하여 현장에 비치하고 당일 과업 완료 후   발주기관의 결재를 득한 후 보관하여야 하며, 이행사항 확인을 위하여 열람 요청 시 즉시 응하여야 한다.

2. 각종 기록물은 해당분야(경비, 미화) 담당자가 직접 작성하여야 한다.

3. 경비일지, 미화일지는 익일 오전 10:00까지 열람이 가능하도록 작성하여야한다.

4. 각종 보고서(월간, 분기) 및 기록에 필요한 세부 양식은 발주자의 담당자와 협의하여 결정한다.

5. 경비/미화 용역 직원들의 연차 사용 내역을 매달 제출한다(전체 사업장).

제16조 (계약의 해지)

1. 발주자 및 계약상대자 쌍방 중 어느 일방의 계약해지 요건이 발생하여     본 계약을 해지하고자 할 경우에는 1개월 전에 상대방에게 그 사유를 서면으로 통지하여야 하며, 이 경우 계약해지로 인하여 손해를 입은 자가 있을경우 쌍방 중 귀책사유가 있는 자가 배상책임을 진다.

2. 계약상대자 또는 경비원, 미화원이 다음 각 호에 해당하는 때에는 발주자는 계약을 해지할 수 있으며, 계약상대자에 대하여 일체의 배상책임을 지지 아니한다.

가. 발주자의 기밀 또는 주요정보를 누설하거나 업무처리를 방해 또는 지연케 하는 경우

나. 시설물내의 문서, 장비, 물품을 발주자의 승인 없이 반출 또는 훼손하였을 경우

다. 고의 또는 선량한 관리자의 의무를 태만히 하여 발주자의 시설을 심하게 손괴하였거나 중대한 사고를 야기하였을 경우

라. 용역계약 특수조건 제17조를 위반하여 발주자로부터 시정요구를 받았음에도 불구하고 이를 시정하지 않았을 경우

마. 계약상대자가 본 계약조항을 위반 또는 불이행하였거나 용역업체로서 부적당하다고 인정할 만한 중대한 사유가 발생하였을 경우

바. 근로자에 대한 임금체불, 최저임금법  위반, 노사관리 부실 등으로 사회적 물의를 야기 시켰을 때

아. 포괄적인 재하청 운영이 적발되었을 때

자. 허위문서의 제출 등 계약조건을 위반한 경우

제17조 (기밀누설 금지)

본 계약과 관련하여 용역 수행과정에서 습득한 업무상 기밀 및 발주자와 관련된 모든 사항을 제3자에게 누설하여서는 아니 되며 누설 시 발생한 민․형  사상의 모든 책임을 진다.

제18조(쟁의관련 조치사항)

계약상대자는 노사분규 발생이 우려되거나 발생하였을 때에는 최단 시일 내에 해결하여야 하며, 직원의 쟁의행위로 업무 공백이 발생한 경우, 계약상대자는 발주자의 정상적인 업무수행에 지장이 없도록 노력해야 한다.

제19조(근무 관리 및 통제)

1. 당해 업무를 수행함에 있어 신체 건강한 자이어야 하며, 전과가 없어야 하며 각 직종별 자격 요건을 갖추어야 한다.

2. 계약상대자는 분야별 인원을 필요장소에 배치하여 업무에 임하도록 한다.

3. 계약상대자는 직원이 정상적인 직무수행을 해태하여 발생하는 채무불이행에 대한 손해배상에 책임을 지며, 계약상대자의 사정으로 배치된 인원을 교체하고자 하는 경우에는 사전에 발주자의 협의를 얻어야 한다.

4. 계약상대자는 경비원 및 미화원에게 발주자의 업무에 대한 관련사항을 교육하여야 한다.

5. 계약상대자는 본 계약이 규정한 사항을 충실히 이행하여야 하며, 발주자는 경비 및 미화업무에 대하여 계약상대자에게 이를 요구할 수 있다.

6. 업무지역의 확대․축소 및 변경 등으로 계약사항의 변동 시 계약상대자발주자의 요청에 따라 필요한 조치를 취하여야 한다.

7. 계약상대자는 경비원 및 미화원에게 근무요령과 수요기관의 제반규정 및 지침을 준수하도록 교육을 실시하여야 한다.

8. 경비원 및 미화원은 근무 현황 및 이상 유무를 발주자가 정하는 소정 서식에 의거 보고하고 결재를 득하여야 한다.

9. 계약상대자가 업무수행을 위해 작성한 일체의 서류는 발주자에 귀속된다.

10. 경비원 및 미화원은 근무 수행 중 사고발생 또는 사고발생의 위험 등 위기상황을 발견하였을 때는 우선 긴급조치를 취하고, 발주자에 즉시 통보해야 한다.

제20조(사무실 등의 제공)

계약상대자가 계약이행을 위하여 발주자의 시설물 내에서 사용하는 경비원 및 미화원의 대기실, 창고, 전력 및 용수, 유선 통신장비는 발주자가 제공한다.

제21조(관리책임 및 긴급조치 의무)

1. 계약상대자는 용역을 수행하는 시설 및 환경을 완전한 상태로 유지, 관리하여야 한다.

2. 긴급 또는 예측할 수 없었던 사태의 발생으로 조치를 취하여야 할 필요가 있을 때에는 계약상대자는 그의 책임 하에 적절한 조치를 취한 후 즉시 발주자에 통보하여야 한다.

3. 노무관리 관련 발주자의 긴급 협의 요청 시, 계약상대자는 요청 접수 후 4시간 이내에 당사에 방문하여 회의에 참석하여야 한다.

제22조(선량한 관리자의 의무)

1. 계약상대자는 경비 및 미화용역계약 과업지시서에 따라 관계법령을 준수하고, 스스로 업무처리 계획을 수립하여 경비원을 적정하게 배치하고, 지속적인 지도․감독 및 교육훈련을 실시하는 등 선량한 관리자로서의 의무를 다하여야 한다.

2. 계약상대자는 경비원 및 미화원에 대한 인권침해가 발생하지 않도록 노력하여야 하며, 인권침해사례 발생 시 발주자는 계약을 해지할 수 있다.

제23조(근무규정 작성 및 교육, 지도․감독)

1. 계약상대자는 용역업무 개시와 동시에 자체적으로 경비원 및 미화원의 근무규정을 작성하여야 하며, 계약 후 30일 이내에 발주자에 제출하여야 한다.

2. 계약상대자는 경비업법 시행령․시행규칙에 의거 경비원에 대한 교육, 미화원에 대한 교육을 매월 4시간이상 실시하여야 한다.

3. 계약상대자는 월 1회 이상 발주자의 근무현장을 방문하여 경비원 및 미화원의 근무실태를 지도․감독하여 문제점이 있을 경우 개선책을 강구하여야 하며, 그 결과를 다음달 10일까지 수요기관에 제출하여야 한다. (포함사항: 지도감독 일시, 감독관, 문제점 및 시정조치결과, 교육내용, 근무자 애로사항 면담조치 결과 등)

제24조(업무감독 및 금지사항)

1. 계약상대자는 용역업무수행과 관련 발주자의 지시사항 및 시정요구가 있을 경우 이에 따라야한다. 단, 발주자는 계약업무 수행과 무관한 부당한 지시를 할 수 없다.

2. 경비원 및 미화원은 발주자의 시설물 내에서 문서와 물품 등을 습득한 경우에는 즉시 발주자에 신고 및 반환하여야 한다.

3. 계약상대자는 업무수행 관련 여부에도 불구하고 시설물 내에서 다음의 행위를 하여서는 아니 된다.

가. 시설물 내 발주자 직원의 업무를 방해하는 행위

나. 직무상 필요한 경우를 제외하고 시설물내의 설비현황, 보안관련 사항 등 업무상 습득한 지식을 외부에 임의로 누설하는 행위

다. 사전 허가 없이 출입통제구역에 출입하거나 시설물 내에서의 소란행위

라. 기타 발주자가 금지하는 행위

4. 발주자의 정당한 지시사항에 불응하거나 금지사항을 위반한 경비원 및 미화원에 대하여 발주자는 계약상대자에게 통보하고 조치를 요구할 수 있다.

제25조(업무지시)

본 계약에 관한 업무지시 중 통상적이거나 경미 또는 긴급한 사항은 구두로 행할 수 있다. 다만, 구두지시사항은 사후 문서화 하거나 작업일지에 그 근거를 기록, 유지하여야 한다.

Ⅱ		경비용역 과업지시서

제26조 (경비용역의 목적)

사옥의 도난 및 화재 그 밖의 혼잡 등으로 인한 위험발생을 미연에 방지하여  시설물과 재산을 보호하고, 방문객을 친절히 안내하여 발주자의 이미지를     제고하는데 목적이 있다.

제27조 (업무의 범위)

계약상대자가 수행해야하는 경비용역 업무의 범위는 다음과 같다.

1. 사옥 출입인원 통제

2. 경비구역 내 보안유지 및 통행제한, 보호구역 출입통제

3. 각종 재산에 대한 도난 및 화재예방, 취약지역 예방순찰

4. 비상사태 조기발견 및 긴급조치(화재, 풍수해, 불순분자 침입 등)

5. 화재발생 시 초기진압 및 긴급 대응조치

6. 보안경비 시스템 설정 및 해제

7. 출입관리기록부 및 경비일지 관리

8. 야간순찰 시 시설의 출입문 및 창문 시건 상태 확인

9. 경비구역 내 화인 제거 및 각종 경보설비 작동상태 확인

10. 기타 경비업무에 준하는 업무

제28조 (근무형태 등)

1. 홍대공공업무시설

가. 근무형태: 오전, 오후, 비번, 휴무 (4조 2교대)

나. 근무시간

1) 오전: 07:00 ~ 15:00

2) 오후: 15:00 ~ 23:00

3) 비번(휴무): 오후 근무 퇴근 후 비번, 휴무

4) 휴게시간: 식사 및 근로기준법상 휴식시간 준수

다. 경비는 발주자가 지정한 장소에서 지정된 복장을 착용하고 장비를 휴대하여 근무를 수행하여야 한다.

라. 총 근무시간 (휴게시간 포함) 내에 사업장 운영에 의한 근무시간은 협의 후 조정 할 수 있다.

마. 경비는 발주자가 지정한 장소에서 지정된 복장을 착용하고 장비를 휴대하여 근무를 수행하여야 한다.

바. 총 근무시간 (휴게시간 포함) 내에 사업장 운영에 의한 근무시간은 협의 후 조정 할 수 있다.

제29조 (근무 장소 및 경비구역)

1. 경비원은 경비실에서 근무한다.

2. 경비구역은 사옥 전체로 지정한다.

3. 기타 발주자가 요청한 장소를 경비구역으로 지정할 수 있다.

제30조 (근무방법)

경비근무자는 경비구역 내․외부 및 출입자의 동태를 감시하고 지정한 구역을

순회하면서 시설방호 및 범죄예방, 화재발생예방, 질서유지 및 기타 안전사고

예방업무 등을 수행하여야 한다.

1. 출입자 감시 및 안내

2. 사옥 순찰점검 및 일지작성

3. 23시 보안경비 시스템 설정, 7시 보안경비 시스템 해제

4. 비화재보 감지 시 수신반 복구

제31조 (근무수칙)

화재, 도난 예방을 위해 사옥 내 감시, 순찰점검을 실시하며, 비상시를 대비한

준비․훈련을 통해 아래 복무수칙을 숙지하여 준수한다.

1. 일반수칙

가. 외부로부터의 시설방호와 내부물자 도난방지 및 화재예방

나. 예의바르고 정중한 언어와 친절한 태도

다. 단정한 근무 자세로 품위 유지 준수

라. 사옥의 경비상황 등 직무상 취득한 비밀 등 누설금지

2. 근무수칙

가. 근무 중 규율을 엄수하고 근무 장소를 이탈하지 않는다.

나. 순찰을 철저히 하며, 이상 발생 시 즉시 보고한다.

다. 기상 악천후에는 특별한 주의력을 가지고 경비근무에 임한다.

라. 근무 교대 시 인계, 인수를 철저히 하여야 한다.

3. 교대근무 및 일지작성

가. 근무자는 근무시간을 엄수하여 출근하며, 규정된 제복을 착용하고 특이사항 및 전달사항을 정확히 인계, 인수한다.

나. 경비근무 상황 및 발주자의 지시사항을 구체적으로 기록하여 익일 09:30분전에 근무일지를 제시하고 확인을 받아야 한다.

※ 특이사항은 발주자 담당자에게 수시보고

다. 근무 중에는 근무복장 외에는 착용하면 아니 되며, TV청취, 음주행위 등  근무태만 행위를 금지한다.

제32조 (경비원의 자격)

1. 경비업법 제10조 및 시행규칙 제7조에 의한 결격사유가 없는 자

2. 신체 건강하고, 용모단정하며, 책임감이 강한 자

- 혹한기 및 혹서기에 장시간 외곽근무 및 순찰이 가능한 자

제33조 (피복 및 장구)

1. 계약상대자는 경비업무 수행에 필요한 피복 및 장구를 확보하여 적기에 지급하여야 한다.

2. 경비원의 피복은 용역경비법에서 정한 제복으로 정한다.

3. 장구는 경비업무에 필요하다고 인정되는 장비

4. 경비원은 근무 시에 위 피복 및 장구를 착용하고 근무하여야 한다.

제34조 (교육 및 훈련)

1. 계약상대자는 투입되는 인력에 대해서 필요한 신임교육 및 보수교육을 반드시 이수 후 투입하여야 한다.

2. 계약상대자는 경비원 직무에 필요한 직무교육계획을 수립하여 시행하여야한다.

제35조(경비원의 보고의무)

1. 계약상대자는 근무지역의 외곽 경비시설과 경비 대상물의 미비사항을 발견하였을 때에는 즉시 발주자에 통보하여야 하며, 발주자는 요청내용의 타당성을 검토한 후 필요한 조치를 취하여야 한다.

2. 계약상대자는 순찰을 통하여 발주자 내 시설물의 출입문과 창문의 개폐여부에 대하여 지속적인 점검을 실시하여야 하며, 불안전한 상태를 발견하였을 때에는 즉시 발주자에 통보하여 시정토록 하여야 한다.

3. 경비업무를 수행하는 동안 도난, 화재, 재난 등의 사건발생 시 즉시 발주자에 통보하고, 발주자의 통제 및 지시에 따라야 하며, 계약상대자의 장에게도 즉시 이를 보고하여야 한다.

4. 전시대비 비상훈련, 전란 등의 국가 비상사태 시에는 발주자의 통제에 따른다.

5. 계약상대자의 경비원은 익일 09:30에 근무관련 관리기록서류(경비근무일지, 순찰일지, 야간출입대장, 방문객대장 등)를 발주자의 관리자 결재를 득하여야 한다.

Ⅲ		미화용역 과업지시서

제36조 (미화용역의 목적)

건물 내․외부를 항상 깨끗하게 청소하여 쾌적한 환경을 유지하며, 각종 시설    물 등의 보호 및 유지를 목적으로 한다.

제37조 (업무의 범위)

미화관리 구역의 주요대상 및 범위는 다음 각 호와 같다.

1. 전용구역: 사무실, 회의실, 휴게실, 창고, 집기류 등

2. 공용구역: 복도, 계단, 화장실, 승강기, 사옥 유리창, 옥상, 테라스, 건물 주변 외부 청소, 화단관리, 쓰레기 정리, 분리수거 등

제38조 (청소기구 및 용품)

1. 계약상대자는 과업의 효율적 수행을 위해 작업기구 및 장비, 청소용품 소요량을 산정하여 적정 투입토록 해야 하며, 작업기구 및 장비의 미비로 과업수행에 지장을 초래해서는 안 된다.

2. 청소용품(화장지, 비누, 쓰레기봉투 등)은 발주자가 공급한다.

제39조 (용역 수행방법)

1. 용역업무의 수행형태 및 수행시간은 계약상대자가 재량으로 정하여 실시할 수 있으나, 항상 청결한 상태를 유지토록 노력하여야 한다.

2. 사무실 청소는 근무자들의 근무에 지장을 주지 않는 시간에 하여야 한다.

제40조 (청소방법)

1. 청소구분

가. 일상청소

1) 바닥 쓸고 닦기, 오물 및 벽면 먼지제거, 정리정돈, 건물 내․외부, 화단청소, 화장실 위생기구 청소 및 소모품 비치 등

나. 주간청소

1) 바닥 오염물 제거, 금속광내기, 진공청소, 잡초제거 등

다. 특별청소

1) 정기휴관일 사옥 대청소

2) 기타 발주자의 요청에 의하여 특별히 하는 청소

2. 청소방법

가. 사무실 및 복도 바닥청소

1) 매일 스냅 마포질로 바닥 표면을 깨끗이 하여 불순물을 제거한다.

2) 다목적 세제를 사용하여 깨끗한 마포걸레로 2~3회 닦아내어 바닥 표면의 불순물을 완전히 제거시킨 후 광택제를 1회 도포 후 건조시킨다.

나. 시설 및 비품

1) 알루미늄 샷시, 환기구 등은 먼지를 털고 손걸레로 약품을 사용하여 닦아내고, 휴지통은 수시로 비워 항상 청결을 유지한다.

2) 출입문, 창틀, 벽체와 그 밑 부분 스테인리스 등은 손걸레로 닦은 후 마른 걸레로 현상을 보존하고, 벽체의 각종 오물과 천정의 먼지 등은 깨끗이 털어내고 얼룩이나 때가 없도록 유지한다.

다. 계단

1) 세척작업을 실시하여 항상 청결이 유지되도록 한다.

2) 청소 후 물기를 제거하여 미끄럼 등 안전사고 발생을 방지한다.

라. 화장실 및 세면장

1) 변기나 세면기는 살균제로 처리하여 악취가 나지 않도록 하며, 특히 위생에 유의한다.

2) 일과 중 수시로 순회하여 위생용품(화장지, 비누, 핸드타월 등)을 적기에 배치한다.

1) 벽, 바닥을 수시로 세척하여 항상 깨끗하게 유지한다.

2) 세면기 및 거울 등은 자주 닦아 항상 청결을 유지한다.

마. 탕비실

1) 싱크대는 깨끗하게 걸레질을 하고 세제로 닦아내어야 하며, 차, 곡 등의 오물을 자주 제거한다.

바. 엘리베이터

1) 내부 및 손잡이 부분은 세척하여 위생관리에 만전을 기하고 항상 청결토록 한다.

2) 사용에 지장을 주지 않는 시간을 택하여 청소한다.

사. 유리창, 창틀

1) 유리창은 유리세척제로 오물을 제거한 후 마른수건으로 마무리한다.

2) 창틀은 종류에 따라 먼지나 오물을 제거하며, 불결하지 않도록 한다.

아. 각종 부착물

1) 재질에 따라서 작업을 달리하여 재질의 보존에 유의하여 세척 및 광택작업을 한다.

자. 쓰레기 수거

1) 쓰레기는 매일 1회 이상 수거하여 실내에 방치하는 일이 없도록 하여야하며, 재활용품 분리수거 후 남은 쓰레기는 발주자가 제공하는 규격봉투를 사용하여야 한다.

제41조 (근무시간)

1. 홍대공공업무시설, 소금나루도서관, 아현실뿌리복지센터는 오전 8시부터 오후 5시까지로 하고 1시간은 점심(휴게)시간으로 한다.

2. 염리종합사회복지관, 우리마포복지관, 농수산물시장은 오전 7시부터 오후 4시까지로 하고 1시간은 점심(휴게)시간으로 한다.

3. 단, 총 근무시간 (휴게시간 포함) 내에 사업소 운영에 의한 근무시간은 협의 후 조정 할 수 있다.

제42조 (미화원의 자격)

- 신체 건강한 자

[붙임1]

용역인력 정원 및 자격 기준

미화관리

분 야	인 원	근무형태	자 격 기 준
미화원	14.625명	주간	신체 건강한 자

경비관리

분 야	인 원	근무형태	자 격 기 준
경비원	4명	4조 2교대	1. 경비업법 제10조 및 시행규칙 제7조에 의한 결격사유가 없는 자 2. 신체 건강하고, 용모단정하며, 건전한 직업윤리를 가진 자 3. 혹한기, 혹서기에 장시간 외곽근무 및 순찰이 가능한 자

[붙임2]

안전보건 의무이행 활동

1. 안전보건관리계획 평가

1) 도급인(발주자)은 적격심사시 또는 재계약(변경계약)시 수급인(계약상대자)으로부터 안전보건관리계획서를 제출받아 안전보건 수준평가 기준에 의한 평가를 실시하여 B등급 이상 득점한 경우, 계약체결할 수 있다. 평가결과 B등급에 미달하는 경우, 도급인은 수급인에게 서류보완을 요청하고 수급인은 지체없이 보완하여야 한다.

2) 안전보건관리계획서에 대한 평가는 도급인이 직접 실시하거나, 필요시 외부 전문기관에 위탁하여 실시할 수 있다.

3) 등급분류: 평가항목별 득점에 따른 안전보건수준 등급분류

등급	득점	이 행 수 준
S	90점 이상	도급작업을 안전하게 수행할 역량이 우수함
A	80점 이상	도급작업을 안전하게 수행할 기본적인 역량을 갖춤
B	70점 이상	도급작업을 수행할 안전보건관리 역량이 보통임
C	60점 이상	도급작업을 수행할 안전보건관리 역량이 부족함
D	60점 미만	도급작업을 수행할 안전보건관리 역량이 매우 낮음

4) 적격 관리업체 선정 평가표의 3개 항목(안전보건관리체계, 실행수준, 재해발생 예방) 중 하나라도 50% 미만시 D등급으로 분류

5) 수급인은 안전보건관리계획서 작성시 다음사항을 고려하도록 하며, 수급인이 운용하는 자체 양식으로도 대체 가능하다.

- 안전보건관리 조직의 구성 및 내용

- 작업투입 인력 인적사항

- 도급인과 수급인의 정기적 안전보건관리 활동을 위한 협의체 구성 방안

- 안전보건 및 공정안전관리에 관한 교육 계획

- 유해‧위험 기계‧기구‧물질의 방호조치 및 관리계획

- 보호구 현황

- 안전점검‧안전순찰‧안전검사 등의 안전보건활동 계획

- 작업공정별 유해‧위험요인 및 안전대책(동종재해예방 대책 포함)

- 안전보건 장치 및 시설물 운용

- 최근 3년간 산업재해 발생현황 및 사고처리 절차

- 산업재해 발생시 도급인에 대한 통보

- 산업안전보건관리비 집행 청렴 서약서

- 정기 위험성평가 실시계획

- 작업전 위험성평가 실시계획 및 결과

- 공사에서 제공한 안전보건정보 활용결과

- 안전보건협의체 회의 계획

- 해당 단지의 안전보건관리계획(안전보건관리조직, 자율안전 관리활동, 중대위험 관리상태, 안전보건 예산 편성 및 집행계획, 안전교육 계획 등) ※ 재계약 또는 변경계약시에만 작성

2. 안전보건활동 이행수준 평가

1) 도급인은 연1회 수급인에 대한 안전보건활동 이행수준 및 실적을 평가하고, C등급 이상 득점한 경우, 재계약할 수 있다. 단, C등급인 경우, 경고장을 발부하고, 2회 연속 C등급을 받은 경우, 2회차 시에 재계약을 거절한다. 또한 D등급을 받거나, 2회 연속 C등급을 받은 업체는 동 단지의 입찰에 참여할 수 없다.

2) 안전보건관리계획서에 대한 평가는 도급인이 직접 실시하거나, 필요시 외부 전문기관에 위탁하여 실시할 수 있다.

3) 등급분류: 평가결과에 따른 등급분류

등급	득점	이 행 수 준
S	90점 이상	안전보건활동 이행수준이 매우 우수함
A	80점 이상	안전보건활동 이행수준이 우수함
B	70점 이상	안전보건활동 이행수준이 보통임
C	60점 이상	안전보건활동 이행수준이 낮음
D	60점 미만	안전보건활동 이행수준이 매우 낮음

4) 수급인은 안전보건활동 이행수준 및 실적 평가시 다음사항을 고려하도록 한다.

- 안전보건방침과 목표 및 추진계획

- 안전관리체제 구축 및 인증 성과

- 사업주 또는 현장 책임자의 현장 순회점검 및 점검시 지적사항 이행조치

- 안전교육 계획수립 및 실시확인

- 안전관리조직의 적정 구성

- 안전예산 편성 및 집행

- 현장 안전점검 및 안전보건활동

- 위험성 평가

- 중대위험 관리상태

- 안전관리 성과

3. 안전보건협의체 구성 및 운영

1) 도급인은 도급인과 수급인, 관계수급인을 구성원으로 하는 안전 및 보건에 관한 협의체(이하 “안전보건협의체”라 한다)를 구성, 운영하여야 한다.

2) 구성 및 운영

도급인, 수급인, 관계수급인 전원으로 구성하며, 매월 1회 이상 정기적으로 개최하고, 그 결과를 기록·보존한다.

3) 계획수립 시 고려사항

도급인은 협의체 심의의결 사항 및 시행방안을 마련하며, 도급인, 수급인, 관계수급인간 책임과 권한을 명확히 한다.

4) 협의체 회의 안건은 다음사항을 고려하도록 하며, 회의결과는 [양식1]을 참고하여 작성한다.

- 작업의 시작시간

- 작업 또는 작업장 간의 연락방법

- 재해 발생 위험이 있는 경우 대피 방법

- 위험성 평가의 실시에 관한 사항

- 도급인과 수급인 또는 수급인과 관계수급인 상호 간의 연락 방법 및 작업 공정의 조정

- 합동안전점검 실시 및 결과에 따른 대책 수립

- 안전보건교육 실시에 관한 사항

- 안전, 보건에 관한 협력방안

- 잠재위험요인 발굴 및 대책 수립

- 안전장치 및 시설에 관한 사항

- 기타 산업재해 예방에 관한 사항

4. 위험성 평가

1) 도급인은 시설물관리업무 입찰시 또는 재계약(변경계약)시 수급인에게 위험성평가 표준모델을 제공하고, 수급인으로 하여금 해당 사업장에 대한 위험성 평가를 실시하도록 하여야 한다.

2) 도급인은 수급인 또는 수급인 간의 작업 및 위험요인이 서로 관련되는 경우 이를 조정하고 관리한다.

3) 도급인은 필요한 경우 수급인에게 위험성평가 방법에 대한 교육을 실시하여 수급인이 자발적으로 위험성평가를 할 수 있도록 지원한다.

4) 수급인의 위험성 평가능력이 부족한 경우 도급인은 수급인을 참여시켜 수급인 작업 공정에 대한 위험성평가를 실시한다.

5) 수급인은 해당 사업장 또는 공정에 대해 착수 즉시 위험성평가를 실시하고 그 결과[양식2]를 제출한다.

6) 도급인은 수급인이 제출한 위험성평가에 대해 적합성을 검토하고 감소대책 이행여부를 점검한다. 필요한 경우 재평가를 요청하거나 필요한 교육을 지원한다.

7) 위험성평가의 다음 사항은 3년간 기록으로 보관한다.

- 위험성평가 대상의 유해·위험요인

- 위험성 결정의 내용

- 위험성 결정에 따른 조치의 내용

8) 위에 언급되지 않은 사항은 고용노동부 관련 고시에 따른다.

5. 작업장 순회점검

1) 도급인과 수급인은 현장에서 실시하는 작업에 대해 작업장 순회계획을 수립하고 시행하여야 한다.

2) 작업장 순회점검 주기는 일 1회 이상(제조업 및 건설업은 2일 1회, 그 외 업종은 주 1회)을 원칙으로 하고, 작업공정과 위험도를 고려하여 우선순위를 선정하여 안전이 확보된 작업이 이행되는지 확인한다.

3) 작업 중 현장점검 시 중점 점검항목은 아래와 같다.

- 수급인 및 관계수급인 근로자의 안전작업허가서 준수 여부 및 개인안전보호구의 착용 여부 확인

- 작업 전 TBM 실시 여부 및 해당 작업의 위험성 근로자 공유 여부

- 작업 중 현장점검 시에는 안전작업허가서를 활용하여 안전점검을 실시하고, 그 결과는 근로자들에게 공유할 수 있다.

4) 수급인 및 관계수급인은 도급인이 실시하는 순회점검을 거부, 방해 또는 기피해서는 안 되며 점검 결과 시정요구가 있을 때에는 이에 응하여야 한다.

5) 순회점검은 실시한 후 내용을 [양식3. 작업장 순회점검 일지]에 기록하여 보존한다.

6) 순회점검 결과 문제점에 대해서는 즉시 조치한다.

7) 도급인이 경영관리, 시간적인 이유 등으로 직접점검이 곤란할시 수급인이 순회점검을 실시하고 그 점검결과 및 조치의 이행여부 등에 대한 관리감독을 철저히 하여 도급인에게 제출 및 보고한다.

6. 합동안전·보건점검

1) 도급인은 수급인 사업주와 함께 점검반을 구성하여 정기·수시로 합동안전·보건점검을 실시한다.

2) 도급인과 수급인은 현장의 위험도에 따라 현장점검의 주체, 주기, 확인 범위 등에 대한 현장점검 계획을 수립하여 작업 기간 중 현장점검을 실시하여야 한다.

3) 점검반 구성

- 도급인: 도급인 및 소속 근로자 1명

- 수급인: 수급인 및 소속 근로자 1명

- 관계수급인: 관계수급인 및 소속 근로자 1명

4) 점검 주기는 분기마다 1회 이상 실시한다.

5) 점검 결과 조치해야 할 사항은 조치 완료 후 그 결과를 통보한다.

6) 합동안전보건점검 실시 결과는 [양식4. 합동안전보건점검 일지]에 기록관리한다.

7. 산업재해 위험 예방조치

1) 금지사항

수급인 및 관계수급인의 작업자는 사업장 내에서 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 된다.

- 안전보호구 미착용 작업 등 작업 안전수칙 미 준수 행위

- 주류반입 및 음주 행위

- 당사 물품을 반출하는 행위

- 도박 및 사행행위를 하거나 이를 조장하는 행위

- 근무 질서를 문란케 하는 행위

- 출입금지구역을 출입하는 행위

- 허가 없이 사업장 기물을 사용하는 행위

- 기타 사업장 질서유지를 위해 금지하는 제반 행위

2) 안전수칙

- 수급인 및 관계수급인의 작업자는 다음 각 호의 일반 안전수칙을 준수하여야 한다

작업장은 항상 청소, 청결 및 정리, 정돈을 할 것

작업장은 안전통로를 확보하고 통로에는 물건을 두지 말 것

위험 물질 보관장소에는 관련 법령에 의한 위험표시를 할 것

인·발화성물질을 취급하는 작업장에는 소화기를 비치할 것

작업 중 흡연을 금하며 흡연은 지정장소에서 할 것

작업 중 장난 등의 불필요한 행동을 하지 말 것

작업 시에는 필요한 안전보호구를 착용하고 작업을 할 것

작업 및 휴식 시간은 공사 규정 시간을 지킬 것

위험물, 가스, 전기용접기는 관계부서에 사전 승인을 받아 사용 및 관리할 것

화기사용 작업 시에는 주변에 소화기를 비치할 것

- 수급인은 작업 전 안전교육(특별교육 포함)을 이수한 근로자의 교육이수 증빙서류를 사전에 제출하도록 한다.

- 수급인은 작업 전 안전점검표의 점검사항을 확인하고 위험요인 제거 또는 개선대책을 마련하여 작업을 시작하여야 하며 [양식5]에 따라 수급인의 소속 근로자는 자율안전서약서에 서명한 후 착수 전 도급인에게 제출한다.

3) 작업중지

- 도급인은 다음의 경우에 대해 수급인에 작업 중지를 요구할 수 있다.

건물(시설)관리용역 등록(신고)를 하지 않은 경우

건물(시설)관리용역 등록(신고) 내용을 허위로 기재한 업체

안전검사를 받지 않은 유해·위험 기계·기구를 사용하는 경우

안전작업허가대상 작업에 대해 작업허가를 받지 않고 무단으로 작업하는 경우

산업재해가 발생한 후 근본적인 재발방지대책을 수립하고 시행하지 못하는 경우

산업재해가 발생한 후 사후처리상 분쟁의 소지가 우려되는 경우

유해·위험작업에 대한 안전보건조치를 하지 않고 작업하는 경우

유사내용에 대한 안전지시서를 3회 이상 지적받은 경우

안전수칙을 준수하지 않은 경우

기타 안전보건관리상 작업 중지가 필요할 때

- 수급인은 작업 중지 원인을 시정한 후 도급인의 확인을 득한 후 작업을 재개한다.

- 수급인 및 수급인 근로자는 아래사항에 대해 작업중지를 요청할 수 있다. 이 때 도급인은 작업중지 요청에 대해 사실 확인 후 당해 작업의 중지 지시, 위험요인 제거 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

산업재해가 발생할 급박한 위험이 있을 때 또는 중대재해가 발생하였을 때

도급인가 해당 공정 또는 작업에 대한 안전보건정보를 제공하지 않았을 때

도급인가 수행하여야 할 안전시설 설치가 이행되지 않았을 때

개인보호구나 안전장구를 지급하지 않은 상태에서 작업을 강요할 때

4) 출입제한

- 도급인은 다음 각 호에 해당하는 근로자는 사업장의 출입을 제한한다.

관련 규정 위반으로 출입이 금지된 자

음주자 및 주류 휴대자

금지된 위험물 휴대자

규정된 개인 보호구를 착용하지 않은 자

규정을 위반하여 2회 이상 경고 받은 자

기타 당사 근무 질서 유지 및 보안상 출입금지가 필요하다고 인정되는 자

5) 수급인은 ‘유해ㆍ위험작업의 취업제한에 관한 규칙’에 따라 다음과 관련된 작업 시에는 국가기술자격소지자, 면허소지자 또는 이에 상당한 경력소지자로 하여금 작업을 수행하도록 하여야 한다.

고압가스설비 작업, 소방설비 작업, 전기설비 작업, 건축물 작업, 보일러 설비 작업, 압력용기설비 작업, 배관설비 작업, 철 구조물 작업, 용접 · 용단 작업, 방사선 작업, 기타 특수조건이 필요한 도급작업

6) 안전모임(Tool Box Meeting) 시행

- 수급인은 매일 작업 시작 전 안전모임(TBM)을 실시하고 작업 전 회의록을 작성하여야 한다. TBM 시에는 작업장소 및 작업에 영향을 주는 주변을 확인하고 일반 또는 위험작업허가서상의 작업계획에 대한 변경사항 여부 등을 확인하여야 한다.

- 안전모임 내용은 다음 내용을 포함하나, 이에 한정하지 않는다.

협의체 회의결과 전달

작업반별(직종별)로 작업목적, 방법, 순서, 이유, 필요성, 중요성 및 시방서 내용 점검

작업장소의 범위, 통로, 운반방법 및 경로

작업시간, 작업순서 및 작업원 각자의 역할과 배치

타 직종과 관련된 사항, 연락 및 신호방법

사용재료, 기계, 공구, 보호구, 운반차량, 기기

작업상의 중점사항 및 안전사항

정리정돈 요령 및 동종 작업재해사례

위험예지 훈련실시

8. 안전작업허가제도 운영

1) 도급인은 해당 사업장에서 다음과 같은 안전작업허가서 발급 대상 유해·위험 작업을 수행하는 경우 안전작업허가제도를 운영한다.

용접·절단 또는 스파크 등 다른 점화원이 발생하는 화기 작업, 밀폐공간 작업

굴착 작업, 전기(정전) 작업, 고소 작업, 중장비 사용 작업, 기타 위험작업 시

2) 안전작업허가서 발급 절차

안전작업 허가대상 공지: 도급인

작업허가 요청: 수급인

위험요인 및 안전조치 이행 여부 확인 및 안전교육 실시: 도급인

작업허가 승인 및 작업전 안전조치 최종 확인: 도급인

작업 준비 및 작업 개시: 수급인

9. 안전보건교육

1) 수급인은 근로자에게 관련법에서 정한 안전보건교육을 실시하고 그 결과를 도급인에게 제출한다.

2) 도급인은 수급인이 안전보건교육에 필요한 장소 및 자료를 제공한다.

3) 수급인은 필요한 경우 교육에 필요한 장소, 자료 등을 요청한다.

4) 도급인은 효과적인 안전보건교육을 위하여 부서 자체 안전보건교육에 수급인의 근로자를 참여하게 할 수 있으며, 수급인 자체 안전보건교육 시행 시 적정성을 확인한다.

10. 안전검사대상 기계·기구의 안전검사

1) 대상

프레스, 전단기, 크레인(정격하중 2톤미만 제외), 리프트, 압력용기, 곤돌라, 국소 배기장치(이동제외), 원심기(산업용), 롤러기(밀폐형 제외), 사출성형기(형 체결력 294KN 미만 제외), 고소작업대(화물자동차 또는 특수자동차에 탑재한 고소작업대로 한정), 컨베이어, 산업용 로봇

2) 안전검사 대상기계 등의 세부적인 종류, 규격 및 형식은 고용노동부장관 고시에 따른다.

3) 도급인은 수급인이 사업장 내에서 사용하는 안전검사 대상 기계·기구에 대해 정해진 주기로 안전검사를 실시하는지 확인하여야한다.

4) 상기 항에도 불구하고 안전검사대상기계 등이 다른 법령에 따라 안전성에 관한 검사나 인증을 받은 경우로서 산업안전보건법 시행규칙 제 125조에 해당하는 경우 안전검사를 면제할 수 있다.

11. 위험 기계·기구 방호조치

1) 도급인은 도급인의 관리 하에 설치·운영하는 유해·위험 기계·기구에 대하여 방호조치를 상시적으로 점검하고 정비하여야 한다.

2) 방호조치의 설치, 유지보수, 개선이 필요한 경우 전문가에게 기술적, 법적 지도, 조언을 요청한다.

3) 누구든 유해·위험 기계·기구에 설치/부착한 방호조치를 제거하거나 무용화하여서는 안 되며 작업 특성상 불가피 하거나 유지보수를 위하여 제거, 무용화한 경우 그 사유가 해소된 즉시 원상복구를 실시한다.

4) 누구든 유해·위험 기계·기구에 방호조치나 추가, 개선, 보수해야 할 필요하다고 판단한 경우 도급인에게 요청해야하며, 도급인은 방호조치의 추가,개선,보수 여부를 판단하여 즉각 조치하여야 한다.

12. 작업환경측정

1) 대상

도급인의 사업장에서 유기화합물, 금속류, 산 및 알칼리류, 가스 상태 물질류 등 고용노동부령으로 지정한 작업환경측정대상 유해인자에 대해 수급인 또는 관계수급인(청소·경비 등)의 근로자가 작업하는 경우 도급인은 해당 사업장에 대한 고용노동부령으로 정하는 자격을 가진자로 하여금 작업환경측정을 실시한다.

2) 다만, 다음의 경우 작업환경측정을 시행하지 않을 수 있다.

- 임시작업: 일시적으로 하는 작업 중 월 24시간 미만인 작업

(단, 월 10시간 이상 24시간 미만을 작업이 매월 행하여지는 작업은 제외)

- 단시간작업: 관리대상 유해 물질을 취급하는 시간이 1일 1시간 미만인 작업

(단, 1일 1시간 미만인 작업이 매일 수행되는 경우 제외)

- 도급인은 작업환경측정 결과를 해당 작업장의 근로자에게 알려야 한다.

- 도급인은 작업환경측정 결과에 따라 설비의 설치, 개선 또는 건강진단 등 필요한 조치를 이행한다.

- 타 작업환경측정 방법 및 횟수 그 밖의 사항은 고용노동부 시행규칙에 따른다.

13. 경보체계 운영과 대피 훈련

1) 도급인은 다음의 경우 경보체계를 운영

- 발파작업

- 화재, 폭발, 토사, 구축물의 붕괴가 우려되는 작업

- 지진 등 대규모 재난 발생 우려 시

2) 도급인은 수급인과 협의하여 다음 사항을 훈련하여 사고위험에 신속히 대처 하도록 하여야 한다.

- 경보 방법

- 작업 중지 및 피해를 최소화할 수 있는 긴급조치

- 대피로 및 집결 장소

- 응급조치

3) 경보장치 설치가 필요한 장소

- 하역운반기계의 통로 인접 출입구에는 비상등, 비상벨 등 경보장치를 설치한다.

- 연면적 400m² 이상 또는 상시근로자수 50명 이상인 옥내 작업장에는 경보장치를 설치한다.

- 폭발 또는 화재발생 위험장소에는 가스검지 및 경보장치를 설치한다.

- 급성독성물질을 취급하는 장소에는 감지기 및 경보장치를 설치한다.

- 터널공사 등 인화성가스의 폭발.화재 위험장소에는 자동경보장치를 설치한다.

- 금속류, 산 및 알칼리류, 가스상태 물질류 취급장소에는 경보장치를 설치한다.

- 방사선 업무장소에는 경보장치를 설치한다.

- 냉장실 및 냉동실 내부에는 경보장치를 설치한다.

14. 안전보건에 관한 정보제공

1) 도급인은 사업장이 다음에 해당하는 경우 수급인 근로자의 산업재해 예방을 위하여 해당 작업을 시작하기 전에 수급인에게 안전 및 보건에 관한 정보를 제공한다.

산소 결핍, 유해가스 등으로 인한 질식의 위험이 있는 장소에서 이루어지는 작업

토사, 구축물, 인공구조물 등의 붕괴 우려가 있는 장소에서 이루어지는 작업

폭발성, 발화성, 인화성, 독성 등 유해성·위험성이 있는 화학물질 중 화학물질 또 는 그 화학물질을 함유한 혼합물을 제조, 사용, 운반 또는 저장하는 반응기, 증류 탑, 배관 또는 저장 탱크로서

설비를 개조, 분해, 해체 또는 철거하는 작업

설비의 내부에서 이루어지는 작업

2) 제공 방법 및 시기: 해당 작업 시작 전 문서(전자문서 포함)로 제공한다.

3) 제공 자료

화학 설비 및 그 부속 설비에서 제조, 사용, 운반 또는 저장하는 위험 물질 및 관리대상 유해 물질의 명칭과 그 유해성·위험성

유해하거나 위험한 작업에 대한 안전·보건상의 주의사항

유해하거나 위험한 물질의 유출 등 사고 발생 시 필요한 조치의 내용

4) 수급인은 도급인으로부터 안전 및 보건에 관한 정보를 해당작업 시작 전까지 제공받지 아니한 경우에는 도급인에게 정보제공을 요청할 수 있다.

5) 수급인은 도급인이 15 - 3)의 정보를 제공하지 아니한 경우에는 해당 작업을 하지 아니할 수 있으며, 이 경우 수급인은 계약의 이행지체에 따른 책임을 지지 아니한다.

6) 도급인은 수급인의 근로자가 제공된 정보에 따라 필요한 조치를 하고 작업을 수행하는지 확인하여야 하며 이를 위해 수급인에게 해당 자료를 요청한다.

15. 위생시설 이용 협조

1) 도급인은 수급인에게 필요한 경우 다음과 같은 위생시설을 설치할 수 있는 장소를 제공하거나 공사의 위생시설을 이용할 수 있도록 협조한다.

휴게 시설, 세면·목용 시설, 세탁·탈의 시설, 수면 시설

16. 작업기간 확보

1) 도급인은 관련지침 및 설계도서 등에 따라 수급인 근로자의 안전이 확보될 수 있도록 적절한 계약기간을 산정하여야 한다.

2) 도급인은 공사기간을 줄이기 위해 추가 안전 보완대책 없이 위험성이 있는 공법을 사용하거나, 정당한 사유 없이 공법을 변경하지 않는다.

3) 도급인은 설계도서 등에 따라 산정된 공사기간을 임의로 단축하지 않는다.

양식 1. 안전보건협의체 회의록

도급협의체 회의록	결재	작 성	검 토	승 인

일자	20 년 월 일			회 의 장 소
* 회의내용 및 의결사항 1. 중대재해처벌법 관련 중대시민재해 예방을 위한 직원 안전교육 중대재해처벌법의 이해와 실천 방안 작업 전 글 골격계 질환 예방을 위한 스트레칭 시행 바닥 물청소 작업 전 안전표지판 설치(미끄러짐 사고 예방) 재해 발생 시 응급 대피 요령 2. 직원 안전교육 철저 산업안전보건 교육 철저 및 중량물 취급 주의 3. 고객 응대 친절 교육 고객 접점 응대 발생 시 친절하게 응대할 것(고객 언행 충돌 주의) 직원간 상호 협력 및 유대강화 노력할 것 4. 협력사 안전보건 조치 계획서 작성
회의 참석자
마포구시설관리공단					협력업체
직위		성명	서명		직위	성명		서명

양식 2. KRAS(표준 위험성평가) 양식_필요시 관리업체 자체 양식으로 대체 또는 수정 가능

KRAS(표준 위험성평가) 양식

(http://kras.kosha.or.kr)

작업공정명:				위 험 성 평 가							평가일시:
세부 작업 내용	유해 위험요인 파악			관련근거 (법적기준)	현재의 안전보건조치	위 험 성			위험성 감소대책	개선후 위험성	개선 예정일		완료일		담당자
	위험 분류	위험발생 상황 및 결과				가능성 (빈도)	중대성 (강도)	위험성

양식 3. 작업장 순회점검 일지

작업장 순회점검일지	결재	작 성	검 토	승 인

점검일자	점검지역 (점검업체)	점검내용	점검결과		개선대책	개선 기간	개선 확인
			양호	미흡
0월0일 (1주차)
0월0일 (2주차)
0월0일 (3주차)
0월0일 (4주차)
0월0일 (5주차)
특이사항 (산업재해 발생, 외부점검 등)
		소속: 작성: (인)

양식 4. 합동 안전·보건점검 일지

합동 안전·보건점검일지	결재	작 성	검 토	승 인

점검현장						점검일자		20 년 월 일
1. 안전점검사항
점검내용				조치사항					비고
2. 점검자 명단
도급인					수급인
소속		성명	서명		업체명		성명			서명

양식 5. 근로자 자율안전 서약서

근로자 자율안전 서약서

본인은 귀 공단의 (                       ) 업무를 수행함에 있어 산업재해예방을 위하여 관련 법규 및 안전수칙을 철저히 준수할 것을 다음과 같이 서약합니다.

1. 나는 산업안전보건법 및 공사의 안전보건경영지침서를 준수한다.

2. 나는 작업전 유해ㆍ위험요인을 확인, 제거 후 작업에 임한다.

3. 나는 작업 시 적합한 개인안전장구 또는 보호구를 항상 착용한다.

4. 나는 현장 안전관련 주의사항을 철저히 이행한다.

5. 나는 경미한 부상이나 사고 발생시에도 현장책임자(관리소장)와 마포구시설관리공단에 즉시 통보한다.

※ 필수 안전수칙

번호	수 칙 내 용
1	작업현장에서는 안전모, 안전화, 보안경 등 개인안전장구 및 보호구 착용
2	2m 이상의 추락위험이 있는 장소에서 작업 시 안전대 착용 및 고리 체결
3	작업현장 내 음주 및 금연장소 내 흡연 금지(음주 후 현장작업 금지)
4	산소농도가 측정·게시되지 않은 밀폐공간 등 위험지역 출입금지
5	안전관리자 또는 감독 등의 안전주의사항 이행 철저

20   년   월   일

회사명:
사업주(대표자):	(서명)	근로자:	(서명)